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廣州從技術走向管理培訓

【課程背景】
在VUCA時代，當國際沖突、政策調整、社會變革、市場無序、競爭加劇、信息爆炸、員工個性突出等諸多挑戰(zhàn)與機遇降臨到我們面前時，我們作為技術出生的中高層管理人員必須要具備更加強大的領導力。領導力意味著從宏觀和大局出發(fā)分析問題，在從事具體工作時秉承既定目標和使命；領導力也意味著我們可以更容易地跳出一個項目、一個部門、一個區(qū)域的層面，用整體化、長期化、均衡化的思路應對更加復雜、多變的世界；領導力還意味著我們可以在關心自我需求的同時，也對自己與他人的關系給予更多的重視，并總是試圖在不斷的溝通中尋求一種更加平衡的、平等的、更加坦誠也更加有效率的解決方案。
通過對大量中小科技型企業(yè)的研究，我們發(fā)現(xiàn)業(yè)績優(yōu)秀的中高層管理人員具備一些通用的、共性的素質能力，我們稱之為技術型高管的五力模型，即戰(zhàn)略力、執(zhí)行力、組織力、文化力和領導力。本課程旨在幫助企業(yè)中高層管理干部快速提升這五項能力，從而帶領企業(yè)實現(xiàn)激發(fā)組織活力、增強組織能力、提升組織績效的目標！

【課程收益】
提升市場洞察能力
提升經營能力和戰(zhàn)略能力
提升企業(yè)文化建設和管理能力
提升組織規(guī)劃和建設能力
提升領導力
提升執(zhí)行力

【課程大綱】
第一部分：戰(zhàn)略力
第一章：領先的戰(zhàn)略規(guī)劃工具BLM介紹
1、阻礙企業(yè)生存與發(fā)展的“三座大山”
2、BLM模型的系統(tǒng)原理
案例研討：BLM模型在華為以及國內其他領先企業(yè)的實施實踐
案例研討：為什么BLM模型可以連接“戰(zhàn)略”和“執(zhí)行”-
第二章：BLM模型戰(zhàn)略規(guī)劃核心內容
1、差距分析的兩條路徑
2、戰(zhàn)略意圖是戰(zhàn)略思考的起點
戰(zhàn)略意圖包含的核心內容
2、“市場洞察”決定了戰(zhàn)略思考的深度
五看三定的核心內容和方法工具
-五看：看行業(yè)、看客戶、看對手、看自己、看機會點
-三定：定戰(zhàn)略控制點、定目標、定策略
3、把創(chuàng)新作為戰(zhàn)略思考的焦點
-創(chuàng)新包含的五大內容
-企業(yè)創(chuàng)新的三種模式
4、戰(zhàn)略思考要歸結到業(yè)務設計中
業(yè)務設計包含的六大模塊
5、“執(zhí)行”與“戰(zhàn)略”的連接點——“關鍵任務”
案例研討：華為對競爭對手的分析
案例研討：優(yōu)秀業(yè)務設計的基本特征
第二部分：執(zhí)行力
第三章：從戰(zhàn)略解碼到年度經營計劃
1、戰(zhàn)略解碼概述
-為什么要做戰(zhàn)略解碼和PBC？
-戰(zhàn)略解碼的設計原則
-戰(zhàn)略解碼的六個步驟
2、公司層面戰(zhàn)略解碼
-使命、愿景、目標和戰(zhàn)略
-公司層面戰(zhàn)略地圖
-公司層面平衡計分卡
-公司層面年度重點工作
案例講解：某企業(yè)公司級戰(zhàn)略解碼過程
3、一級部門層面戰(zhàn)略解碼及PBC制定
第一步：理解公司戰(zhàn)略（戰(zhàn)略澄清圖、KPI、年度重點工作）
第二步：經驗教訓總結以及外部環(huán)境和機會點分析
第三步：制定部門三年路標（業(yè)務目標、能力提升路標）
第四步：輸出部門年度KPI指標
第五步：輸出本年度部門重點工作
第六步：制定本年度部門關鍵措施及行動計劃
第七步：部門年度PBC承諾
第八步：困難與求助
案例研討：從戰(zhàn)略解碼到崗位PBC制定
案例研討：如何召開“必勝之戰(zhàn)”誓師大會
案例研討：如何制定年度經營計劃？
第三部分：組織力
第四章、組織變革與創(chuàng)新
1.組織架構必須支撐公司戰(zhàn)略：企業(yè)常見組織架構分析
2.組織變革的四大原則：組織形式合理、工作效率優(yōu)先、實質重于形式、適時進行調整
3.組織創(chuàng)新的四大趨勢
4.企業(yè)組織變革與模式創(chuàng)新的案例分析
案例研討：韓都衣舍基于項目的螞蟻軍團組織
案例研討：海爾張瑞敏提出的指數(shù)型組織
案例研討：小米的生態(tài)經營與生態(tài)型組織
案例研討：華為基于強矩陣的蜂巢式組織
案例研討：溫氏的平臺化+農場主集中分布式組織
第五章：績效管理
1、戰(zhàn)略績效管理的內涵
2、績效指標的制定
3、KPI的設計與分解
4、什么是績效輔導與績效面談
5、績效管理循環(huán)
案例研討：某企業(yè)在不同發(fā)展階段績效考核指標跟隨企業(yè)戰(zhàn)略調整的實踐
案例研討：績效重管理而不是重考核
第六章：薪酬福利管理
1、寬帶薪酬認知
2：內部公平性和外部公平性
3、薪酬水平的確定
4、員工福利管理
5、薪酬管理與選人、用人、留人
案例研討：華為分錢的方法論和實踐
案例研討：合伙人制實踐
第四部分：文化力
第七章、 企業(yè)文化建設方法論
1. 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力打造
2、企業(yè)文化構建的方法論——知信行體系
-知：從領導的理念到大家的理念
-信：從大家的理念到大家的信念
-行：從大家的信念到大家的行為
3、企業(yè)文化建設的四個步驟
-把脈：調研摸底與診斷
-造核：理念提升與升華
-教化：文化宣傳與推進
-定性：文化結合管理落地
案例研討：某小微企業(yè)文化體系建設實踐
案例研討：華為企業(yè)文化的分層分類建設實踐
第五部分：領導力
第八章：技術型管理者領導力提升的六項修煉
1、領導力的本質
2、心智和潛能
3、領導力提升的六項修煉
-以身作則 
-共啟愿景
-客戶導向
-方向領先
-挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
使眾人行 

【講師介紹】
馮南石 ——互聯(lián)網(wǎng)時代管理實戰(zhàn)專家
中英文雙語授課講師
獲北京師范大學管理學博士、武漢大學碩士學位
清華大學總裁班、中山大學管理學院、華南理工大學EDP及EMBA班客座講師
BLM戰(zhàn)略執(zhí)行力學院資深咨詢師
AACTP國際認證行動學習教練
深圳華為高級項目經理、產品總監(jiān)、內訓講師
中興通訊資深項目總監(jiān)、管理咨詢師、高級講師
走訪30多個國家實施市場化運作，對新業(yè)務團隊的操盤有豐富的經驗
2017年出版暢銷書《華為高效工作法》
對互聯(lián)網(wǎng)時代技術變革下的人員管理有深刻的洞察，2014年高等教育出版社出版的教科書《物聯(lián)網(wǎng)技術導論》第二作者，主編《智慧城市》和《智能交通》兩個模塊

廣州從技術走向管理培訓