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咨詢頻率最高的50類問題與處理技巧公開課

參會(huì)對象  總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

BACKGROUND   課程背景
時(shí)至今日，勞達(dá)已經(jīng)十四年，在過往的十四年中，勞達(dá)專注于為企業(yè)方提供勞動(dòng)法和員工關(guān)系管理解決方案，為超過1千家以上的企業(yè)提供過勞動(dòng)法和員工關(guān)系管理常年法律咨詢服務(wù)，超過1.5千件專項(xiàng)咨詢服務(wù)，累計(jì)超過數(shù)萬件的咨詢問題。我們將在服務(wù)客戶的過程中，咨詢頻率比較高的問題做出歸納整理，供企業(yè)管理者、人事、法務(wù)等作參考。

OUTLINE    課程內(nèi)容
1、公司招用的實(shí)習(xí)生必須要簽實(shí)習(xí)協(xié)議嗎？
2、員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，是否可以不繳納社保？
3、員工自愿承諾放棄繳納社保是否有法律效力？
4、簽訂勞務(wù)協(xié)議能否規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、已經(jīng)發(fā)放了錄用通知不想錄用是否可以？
6、如何解決員工入職資料存在虛假？
7、員工拒絕簽勞動(dòng)合同能否辭退？
8、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否可以規(guī)避雙倍工資？
9、雙倍工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
10、試用期內(nèi)的員工不勝任工作如何處理？

11、員工拒絕在試用期考核表簽字如何處理？
12、試用期內(nèi)的員工患病如何處理？
13、員工愿意延長試用期是否合法？
14、辭退試用期內(nèi)的員工是否需要賠償？
15、試用期的員工不繳納社保是否可以？
16、能否限制試用期內(nèi)員工休假？
17、員工入職沒有來得及買社保發(fā)生工傷怎么辦？
18、員工有加班，我們給調(diào)休、補(bǔ)貼，不給加班費(fèi)是否可以？
19、員工不愿意加班能否給紀(jì)律處分？
20、能否和員工約定加班工資基數(shù)？

21、在規(guī)定事件內(nèi)加班員工不調(diào)休的，能否視為作廢？
22、公司安排員工調(diào)休，員工不愿意調(diào)休怎么辦理？
23、我們和員工在勞動(dòng)合同中約定用不定時(shí)，員工也同意是否可以？
24、對于不定時(shí)員工我們想考勤打卡是否可以？
25、對于不定時(shí)員工，我們愿意給調(diào)休、加班補(bǔ)貼是否可以？
26、員工是特殊工時(shí)，是否可以不安排他們休年假？
27、在我們公司入職滿一年才享有年休假是否可以？
28、制度規(guī)定未休完的帶薪年休假作廢處理是否可以？
29、我們安排員工年休假，員工拒絕怎么處理？
30、員工多休的年休假，離職時(shí)我們想扣回是否可以？

31、未休年假工資給2倍，還是3倍?
32、員工懷孕就請病假如何應(yīng)對？
33、員工隔三差五就請病假如何應(yīng)對？
34、員工患病想回來上班，公司害怕有風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對？
35、員工患癌癥、精神病了，應(yīng)該給多久的醫(yī)療期？
36、員工工傷要求私了，如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？
37、明明不屬于工傷，員工堅(jiān)持要認(rèn)定工傷如何處理？
38、員工借工傷，不好好工作，不斷休假怎么應(yīng)對？
39、公司業(yè)務(wù)需要員工調(diào)崗，員工拒絕如何應(yīng)對？
40、員工表現(xiàn)達(dá)不到預(yù)期，給予降薪處理是否可以？

41、員工小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)不犯如何處理？
42、員工拒絕在違紀(jì)處分單上簽字如何應(yīng)對？
43、員工不勝任工作如何合法辭退？
44、公司組織架構(gòu)調(diào)整是否屬于客觀情況變化？
45、辭退人數(shù)達(dá)到20人以上是否屬于經(jīng)濟(jì)性裁員？
46、提前一個(gè)月通知就可以解除勞動(dòng)合同
47、解除勞動(dòng)合同時(shí)必須提前一個(gè)月通知
48、員工不愿意接受協(xié)商如何處理？
49、愿意給“2N”就可以解除勞動(dòng)合同
不愿意員工跳槽到競爭對手如何處理？

SPEAKER   講師介紹
李永超    研發(fā)咨詢中心總監(jiān)，高級(jí)咨詢顧問，高級(jí)合伙人
李先生畢業(yè)于西安交通大學(xué)，法律碩士研究生專業(yè)，長期致力于企業(yè)用工法律政策理論和實(shí)務(wù)研究。曾在某全國性的上市企業(yè)從事企業(yè)用工政策研究及用工風(fēng)險(xiǎn)管理工作。在企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)體系搭建方面經(jīng)驗(yàn)豐富，包括用工設(shè)計(jì)、人事規(guī)章制度設(shè)計(jì)、員工勞動(dòng)紀(jì)律管理、勞資爭議預(yù)防及處理方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，參與多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、搬遷、關(guān)閉、裁員等項(xiàng)目。
李先生講授過的課程主題和內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理各方面，比如，入職/在職/離職風(fēng)險(xiǎn)管理、人事規(guī)章制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理、患病/違紀(jì)/辭退管理等。
曾為東芝電梯、奧托立夫、電裝中國、本田摩托、洲際酒店、宅急送、羅萊家紡、樂普醫(yī)療、太極計(jì)算機(jī)、*、高思教育、華大半導(dǎo)體等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢、顧問服務(wù)。
曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇?jiǎng)趧?dòng)法與人力資源專業(yè)文章，《經(jīng)歷3+1》聯(lián)合作者。

咨詢頻率最高的50類問題與處理技巧公開課